Куда пойти учиться

GISMETEO: Погода по г.Курган

 
Интернет проект газеты
16+
№ 573

 

 Поиск:    Зарплата от:   т.р. 
Вакансия Резюме

Работа в Кургане: требуется ПРОДАВЕЦ в отдел детской игрушки на Центральный рынок, гр. работы 4х2 с 9 до 18 час., ответственная, коммуникабельная, опыт работы желателен Тел. 8-919-597-65-64. требуется ОПЕРАТОР-КАССИР на АЗС Сибоil (р-н с. Введенское), з/п 10 т.р., гр. работы 1х3 Тел. 46-69-30. требуется МЕНЕДЖЕР по продаже запчастей для а/м в ООО Тандем-К Тел. 8-908-833-42-42. требуется ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в Калинку, з/п от 15 т.р. (оклад+% от продаж), e-mail: kalinca.tl@gmail.com Тел. 8-963-007-99-92. требуется ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в магазин Finn Flare, з/п от 10 до 30 т.р.+бонусы, стабильная, опыт работы желателен, желание обучаться, способность осуществлять активные продажи. Резюме на e-mail: sportpluslend@mail.ru Тел. 46-45-75. требуется МОНТАЖНИК связи - ЛИНЕЙЩИК в ООО ПМК, обязательно наличие водит. удостов. кат. «В» Тел.: 54-50-43, 8-965-866-47-21.

Новости

Когда отказ в приеме на работу является незаконным? Чем может помочь юрист?

Поможет определить законность отказа в приеме на работу и целесообразность обращения в суд с иском с учетом оснований 64 ТК РФ. Составит исковое заявление в суд. Заявит необходимые по делу ходатайства. Подготовит апелляционную жалобу или возражения на апелляционную жалобу ответчика.

Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Указанная статья предусматривает три случая, когда не допускается отказ:

в связи с дискриминацией (ограничением прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания и по иным признакам);

в связи с беременностью или наличием детей у женщины-соискателя;

в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст.72.1 ТК РФ).

Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить конкретную причину отказа и указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы. По требованию соискателя причина отказа должна быть изложена в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

 

По материалам сайта www.9111.ru 

  

www.9111.ru
 

Рубрикатор

ВСЕ ВАКАНСИИ

Консультация юриста

 title
Нужна ли временная регистрация при устройстве на работу?
Приезжая в другой регион в поисках работы, люди в последнюю очередь думают о временной регистрации. Главное — это найти работу, без которой и регистрироваться будет незачем. Однако работодатели... >>>

Задайте вопрос юристу



От кого (Ф.И.О.):   

Новости

Власти обсуждают повышение минимального трудового стажа для получения пенсии
Повышение пенсионного возраста обсуждается уже много лет, но решиться на столь непопулярную меру администрация президента и правительство не могут, несмотря на все проблемы пенсионной системы и... >>>
В России хотят ввести «налог» на домашних животных
В России могут ввести платную регистрацию домашних животных. Речь идет о законопроекте о ветеринарной безопасности, который в ближайшие сроки, предположительно, будет внесен в Госдуму. Об этом... >>>
Водителям запретят снимать действия инспекторов ГИБДД
Автомобилистам запретят вести фото- и видеосъемку действий инспекторов ГИБДД. Из новой редакции регламента о взаимодействии инспекторов с водителями исключен пункт, запрещающий правоохранителям... >>>
Яндекс цитирования Rambler's Top100