В современных реалиях рынок труда очень сильно меняется. Для людей, находящихся в поиске работы, становится важна не только возможная зарплата, но и условия труда, атмосфера, внутренние ценности компании. Большое внимание при выборе места работы уделяется отзывам сотрудников об организации и ее руководителях, как положительным, так и отрицательным. Работодатели также проверяют отзывы о кандидатах на вакансию и рекомендации, данные соискателям на предыдущих местах работы. Хорошая репутация на рынке труда важна для обеих сторон:
Можно перечислить несколько моментов, способных испортить впечатление о компании:
1) Вредные и опасные условия труда, в том числе физические (повышенная температура воздуха, шум, вибрации) и психофизиологические (физические и нервные нагрузки).
2) Небольшой размер заработной платы.
3) Плохое и несправедливое отношение начальства к подчиненным.
4) Высокая текучесть кадров может сигнализировать о проблемах в деятельности компании или плохих условиях труда.
5) Нездоровая атмосфера в коллективе (критика, отсутствие поддержки, интриги, конкуренция, постоянный стресс и выгорание).
Так или иначе, люди сейчас ищут не просто работу, а комфортное рабочее место в дружелюбном коллективе профессионалов.
Отрицательная репутация компании заставит задуматься большинство потенциальных сотрудников. Предприятие с текучестью кадров или нездоровыми условиями работы теряет свою конкурентоспособность на рынке труда среди кандидатов и клиентов. Положительные же отзывы притягивают успешных соискателей и квалифицированных специалистов.
Автор статьи - Редакция "Работа 100%"