В последнее время на отечественном рынке труда остро стоит проблема дефицита рабочих кадров. Среди причин этого отмечают демографический кризис в России, пандемию коронавируса, резкий рост производства, в том числе нефтедобывающего, сельскохозяйственного и перерабатывающего, а также растущие требования соискателей к потенциальным работодателям, уровню заработной платы и условиям труда.
Эксперты по найму выделяют несколько ключевых пунктов, важных для успешного поиска эффективных сотрудников. Среди них достойный уровень заработной платы, а также привлекательные условия труда с официальным трудоустройством, белой зарплатой, удобным нормированным графиком работы, дружелюбной атмосферой в коллективе, четкими и понятными рабочими задачами и справедливым отношением со стороны руководства.
Для представителей определенных профессий будут важны возможность повышать квалификацию, обучение и карьерный рост в рамках компании.
Но первым шагом к успеху вакансии является правильно составленный текст, который привлечет кандидатов. Необходимо придерживаться четкой структуры: название вакансии – заработная плата – информация о компании – обязанности – требования – условия.
Описание обязанностей должно быть коротким и четким.
В требованиях укажите умения и навыки потенциального сотрудника. Можно упомянуть персональные качества, например, ответственность, инициативность и пунктуальность.
В условиях важна максимальная ясность. Нельзя оставлять всю информацию до момента собеседования, лучше донести ее до соискателя заранее.
Кандидата на вакансию может оттолкнуть размытый текст объявления, излишняя сухость или вычурность фраз, использование капслока.
После собеседования с подходящим вам кандидатом постарайтесь не затягивать с решением о его приеме на работу к вам в компанию. Ведь среди нескольких организаций с равными условиями труда и заработной платы соискатель выберет ту компанию, где ему быстрее предложат трудоустройство.
Автор статьи - Редакция "Работа 100%"